如何幫候選人做麵試輔導?麵試教導的意圖是幫助提名人完美地展示他全麵的素質， 以得到客戶的offer， 一旦提名人走進客戶的公司開始麵試， 咱們就失去了對這件工作的影響和操控力。毫無疑問，咱們應當在提名人去麵試之前有所作為， 以確保結果會超著確定的方向開展。 一個人不會經曆太多的麵試， 任何提名人的麵試經驗都是缺乏的，所以麵試教導是必不可少的。　

　　麵試教導的長度和詳盡程度取決於提名人通過你的教導經曆過多少麵試。 假如這是第一次(大多數狀況是這樣的)，就要花更多的時間去預備。其他的現實包括，提名人是否願意承受麵試教導?他們是否知道到了預備麵試的重要性? 他們是否願意協作，並承受你的建議,，或許你是在浪費口舌?假如答案是否定的，你麵臨的就是別的一個問題了——操控提名人。同時，你要再次承認， 這樣提名人是否真的合適要將推薦給客戶。

　　首先要求你的提名人：

　　1、閱讀客戶的網站，或許了解其他關於客戶狀況的資料。

　　2、預備正裝出席麵試， 提醒提名人不要遲到(提前5分鍾抵達最好)， 給客戶留下良好的第一印象(眼神交流/ 淺笑/ 握手/ 肢體語言)。

　　3、表現出很高的熱情(即求職動機)。

　　4、問開放式的問題向客戶發問。

　　5、針對簡曆中的“問題”做好預備，並確保不會出現縫隙。

　　6、不要主動談薪水!假如客戶主動提出，首先要聲明這次機會是最重要的因素。 假如客戶堅持，應該給出一個規模，而不是詳細的薪資要求。

　　7、禮貌的結束(比方：對此機會我非常感興趣，期望不久能夠收到您下一步的組織。)

　　其他要點：

　　1、大多數客戶做決定時， 對一個人style的感覺與職位技術才能都非常重要，一般各占50%.

　　2、不要抱怨現在或許以前的雇主。

　　3、保持談話的順利進行，但不要就某個問題說太多。

　　4、向客戶證明你具備應聘職位所必須的技能，並將把這些才能傑出表達出來。

　　5、始終保持活躍的態度。

　　6、無論如何向客戶證明自己，許多客戶同時有多個openings, 假如你打動了他們，或許能夠獲得其他的機會。

　　7、麵試結束後，發一封email對麵試者表示感謝。